签订劳动合同的法律规定

签订劳动合同是法律要求，用工之日起一月内需完成。依据《劳动合同法》，不及时签订可能导致劳动关系不明确，引发纠纷，甚至面临法律处罚。
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需签劳动合同。操作：1. 明确用工之日，一月内拟定合同；2. 双方协商合同类型，如固定期或无固定期；3. 合同内容需详尽，包括职责、薪酬等；4. 双方签字盖章，确保合同生效。不同岗位、需求，合同内容应相应调整。
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签订劳动合同常见方式有固定期限、无固定期限等。选择时需考虑岗位性质、工作需求及双方意愿，确保合同内容合法、公平。