根据我的辞职程序，我已经同意终止劳动合同，

您无需因未签署劳动合同而担忧辞职程序。辞职与签劳动合同无直接关系，提前一个月书面通知用人单位即可。若未签劳动合同，根据《劳动合同法》，您可要求用人单位支付双倍工资（最多11个月），未及时仲裁则时效为一年。若不签字，可能影响您离职及后续权益。
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未签劳动合同辞职怎么办？应先与用人单位沟通，表明辞职决心。接着：1.若用人单位同意，则按协商结果办理离职；2.若不同意，坚持提前一个月书面通知，并保留证据；3.咨询律师，了解如何申请劳动仲裁，要求双倍工资等赔偿；4.注意劳动仲裁时效为一年，及时采取行动。
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对此情况，常见的处理方式为：与用人单位沟通明确辞职意愿，并保留好已提前通知的证据。同时，可以咨询专业律师，了解如何通过法律途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑个人实际情况及法律后果，确保决策合法合理。