试用期工资不一样怎么办

试用期工资存在差异时，处理方式需依据法律规定进行。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时应符合当地最低工资标准。面对不合理的工资情况，可以先与雇主协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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试用期工资问题可按照合同约定处理，同时确保不低于公司内部相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且符合当地最低工资标准。在考虑处理方式时，应综合考虑合同约定、公司政策以及法律规定，以保障劳动者权益并符合法规要求。
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试用期工资纠纷可先与雇主协商，要求合理调整工资。如协商无果，可以向劳动局投诉或申请调解。若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。