职工在单位病故怎么处理

职工在单位工作期间突发疾病导致死亡，如果符合工伤认定标准，单位需依据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。单位若未能及时处理，可能会承担法律责任并引发劳动争议。
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员工在职期间因疾病导致死亡，处理方式主要取决于是否属于工伤。如属于工伤，可申请工伤认定并领取相关保险赔偿；若不是工伤，则根据劳动法规定与家属协商处理，可能涉及企业的人道主义补助等。在选择处理方式时，还需考虑单位的保险缴纳情况、赔偿标准是否符合预期等因素。
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职工在工作时因病突然去世，处理时需分情况讨论。若属于工伤范畴，如在工作岗位上突发疾病死亡，应立刻进行工伤报告，并由工伤保险基金支付相应补偿。若不属于工伤，则根据劳动法的相关规定与家属协商处理，可能会涉及到企业的人道主义帮助。在处理过程中，必须确保及时、公正，保障家属的合法权益，避免纠纷的进一步升级。