工伤赔偿单位和社保哪个钱多

关于工伤赔偿的资金来源。
工伤赔偿包括工伤保险基金支付和单位支付两部分。按照《社会保险法》的规定，工伤保险基金主要承担医疗费用、伙食补助等费用的支付；而治疗工伤期间的工资福利则由用人单位承担。如果单位未能按照规定进行赔偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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工伤赔偿与工资关系紧密。
工伤赔偿的计算基础是受伤职工的实际工资。如果工资高于社保基数，那么赔偿金额将根据实际工资来计算；反之，如果工资低于社保基数或最低工资标准，则可能按照社保基数或最低工资标准来计算。这一计算方式的选择需要根据实际情况和法律规定来确定。
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工伤赔偿数额视具体情况而定。
具体的工伤赔偿数额取决于多种因素。如果单位已经购买了社保，并且缴费基数等于或高于实际工资，那么赔偿将按照社保缴费基数来计算。但如果单位未购买社保或者缴费基数低于实际工资，单位需要补足与实际工资的差额部分。劳动者需要妥善保存工资单、社保记录等相关证据，以备不时之需。如有任何争议，可以寻求法律援助。