十一月29号打离职申请，合同上写提前三十天打离

您提出的离职问题中，考虑到合同规定需提前三十天提交离职报告，您于十一月29日提交申请。根据《劳动合同法》第三十七条，员工需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。由于十二月有31天，从十一月29日起算三十天，您的离职日期应为十二月29日后的第一天，即十二月30日。因此，您的离职日期符合合同规定，为十二月30日。
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若您因特殊情况需在十二月28日提前离职，建议与用人单位协商。方案一：双方达成一致，可即时解除劳动合同；方案二：若单位同意，您可支付一定违约金后离职，具体金额需依据合同约定或双方协商确定；方案三：单位若不同意，您需遵守合同规定，否则可能承担违约责任。
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从法律角度，确保离职过程合法，您应：1. 遵守合同规定，提前三十天书面通知用人单位；2. 保留好离职报告的递交证据，如邮件记录、签收单等；3. 与用人单位协商离职事宜，确保双方权益；4. 办理离职手续时，确认工资、社保、公积金等结算无误；5. 如有争议，可咨询劳动仲裁部门或律师。