公司安排员工放假并减少基本工资，这合法吗？

公司安排放假并减薪需视情况而定。依据《劳动法》，法定节假日不应扣工资。若企业原因放假，按公司规定执行，但需保证不低于最低工资。否则，可能构成违法，严重影响员工权益，如导致生活困难、引发劳动纠纷等。
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公司放假减薪需分情况。操作如下：1.确认放假性质，如是法定节假日，则不应减薪；2.如是企业原因，查看公司规定，确保减薪后不低于最低工资；3.与公司协商，争取合理待遇；4.若协商不成，准备证据，申请劳动仲裁，保护自身权益。
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处理此问题，员工可与公司协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通，了解放假及减薪原因，争取合理补偿。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。