公司未遵守30天预告期辞退员工，能否获得n1赔偿

能获得n1赔偿。若公司未遵守30天预告期辞退员工，且合同未到期，若单位没有正当合法理由单方辞退，按法律规定需支付双倍赔偿金，即n1（n为工作年数）的补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，单位无故辞退员工需支付双倍经济补偿金。不及时处理可能导致员工申请劳动仲裁，公司面临法律纠纷和赔偿。
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常见的处理方式有协商和劳动仲裁两种。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金。具体选择应基于双方协商情况和公司态度，若公司拒绝协商或补偿不合理，则建议采取劳动仲裁方式维护自身权益。
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能获赔。不同情况下处理方式如下：1.若公司提出协商解除合同，按工作年数n支付n个月工资作为经济补偿；2.若公司无故单方辞退，则需按n*2的标准支付赔偿金；3.若员工存在过错导致被辞退，公司无需支付经济补偿，但需确保有充分证据并书面通知。