员工提出辞职后立刻离职，公司应如何应对？

员工未签劳动合同立刻离职，公司应依法处理。依据《劳动合同法》，双方虽无书面合同，但劳动关系仍存在，员工应提前通知或协商离职。若公司不及时处理，可能面临劳动行政部门处罚及员工索赔风险。
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员工立刻离职，公司应：1.尽快与员工联系，了解离职原因，尝试协商解决方案；2.若协商无果，评估员工离职对公司影响，准备相应证据；3.依法向劳动行政部门反映情况，寻求法律支持；4.根据实际情况，决定是否提起劳动仲裁或诉讼，维护公司权益。
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处理此类情况，公司可选择协商或依法要求员工提前通知。若员工已离职，可评估损失后决定是否追究。选择处理方式时，需考虑员工离职原因、公司实际情况及法律风险。