景区上班节假日三倍工资怎么算

节假日三倍工资按基本工资21.75天8小时乘300%算。依据《劳动法》，法定假日工作应按工资额300%支付。若不及时支付，将损害员工权益，影响员工工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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节假日三倍工资常见处理方式为按法律规定计算并支付。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，避免违法风险，同时保障员工权益，提升员工满意度。
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节假日三倍工资按法定计算。具体操作：1. 确定基本工资；2. 计算日均工资（基本工资21.75天）；3. 计算时薪（日均工资8小时）；4. 法定假日加班按3倍时薪支付；5. 超出8小时部分，也按3倍时薪计算并支付。