下个月社保是否自理？

离职后下月社保是否自理需视合同及公司政策。分析：根据劳动法，员工离职后的社保缴纳责任需依据双方签订的劳动合同及公司相关政策确定。若合同中明确规定离职后社保自理，则员工需自行承担；若合同未明确或公司政策有特别规定，可能需公司继续缴纳至月末或按实际工作日比例分担。提醒：若离职后公司突然要求你自理下月社保，且合同未有相关约定，可能涉及权益受损，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度：处理此问题，员工可首先查阅劳动合同中关于社保缴纳的条款，明确双方责任；其次，咨询公司人力资源部门，了解公司离职员工社保处理政策；最后，若存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。选择建议：若合同清晰、公司政策明确，按约定执行；若存在模糊地带或争议，优先考虑与公司协商，协商不成再考虑法律途径。
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具体操作：1.合同明确自理：若劳动合同中明确离职后社保自理，员工需在离职前了解社保停缴流程，确保离职后社保不会因公司操作不当而继续扣费。2.合同未明确或公司政策特殊：若合同未明确或公司有特殊政策（如缴纳至月末），员工应与公司人力资源部门沟通确认，并保留沟通记录作为证据。3.存在争议：若双方就社保缴纳责任存在争议，员工可收集劳动合同、公司政策文件、工资单等证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，保持冷静，积极配合调查，确保自身权益得到合理保障。