因病解除劳动合同补偿金标准怎么算

因病解除劳动合同，补偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资，不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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因病解除劳动合同，常见处理方式是协商或依法仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决，以确保权益得到保障。
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因病解除合同补偿金，按年限算。操作如下：1. 确认工作年限，满一年补一月工资；2. 不满一年但超半年，也按一年算；3. 不满半年，补半月工资；4. 与单位协商，不成则考虑法律途径。