签了合同和社保，这样还算应届生吗？

实习期间签合同和社保，是否算应届生需具体分析。分析：从法律角度讲，实习期间签署劳动合同并缴纳社保，通常意味着你与实习单位建立了劳动关系，但这并不必然影响你作为应届毕业生的身份。应届毕业生的身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。若实习合同明确为实习性质，且未转为正式就业，你仍可能被视为应届生。提醒：若你的实习转为全职工作，或学校、招聘单位对你的应届生身份有异议，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**查阅实习合同**：确认合同中是否明确为实习性质，以及是否约定了转为全职工作的条件。2.**查看社保缴纳记录**：了解社保缴纳的具体项目和单位，判断是否为全职员工待遇。3.**咨询学校就业指导部门**：了解学校对应届生身份的认定标准，以及实习对身份的影响。4.**与招聘单位沟通**：若你正在求职，应主动与招聘单位沟通，明确其对应届生身份的具体要求，并提供相应证明材料。5.**寻求专业法律意见**：若实习单位、学校或招聘单位对你的应届生身份有异议，且无法通过沟通解决，应考虑寻求专业法律人士的帮助，以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅实习合同和社保缴纳记录，明确实习性质；二是咨询学校就业指导部门或招聘单位，了解其对应届生身份的具体要求。选择方式：若你对实习合同内容有疑问，或需明确实习与全职工作的区别，应优先查阅合同和社保记录。若需了解招聘单位对应届生身份的认定，则应咨询相关单位。