因病被单位辞退，该如何办理病退？

首先，68年生的男性员工因病被辞退，需确认是否完全丧失劳动能力以办理病退。法律依据方面，《劳动合同法》等相关法律规定，员工须经过医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，才可办理病退。若不及时处理，可能导致员工无法享受应有的退休待遇，生活陷入困境。
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对于该员工的病退问题，常见的处理方式包括：申请劳动能力鉴定、与单位协商、提起劳动仲裁。应先申请劳动能力鉴定，确认是否完全丧失劳动能力。随后与单位协商，若协商无果，可考虑提起劳动仲裁来维护自身权益。选择处理方式时，需根据具体情况和法律法规进行权衡。
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处理病退问题，需分情况操作：1.若员工已完全丧失劳动能力，应立即准备医院证明和劳动鉴定委员会确认材料，申请病退；2.若单位不同意，可与单位协商，展示相关证明，争取合法权益；3.协商无果时，向劳动仲裁机构提起仲裁，依据《劳动合同法》等法律，维护自身病退权益。