不签劳动合同的未成年人是否违法？

不签劳动合同的未成年人是否违法需看具体情况。依据《民法典》，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年签劳动合同有效，不满16周岁则无效。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及法律风险。
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未成年劳动合同问题。操作如下：1.确认未成年年龄及是否以劳动收入为主；2.若16周岁以上且自给自足，补签劳动合同；3.若不满16周岁，立即终止劳动关系，并妥善处理后续事宜，如工资结算等，确保合法合规。
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处理未签劳动合同未成年人问题，常见方式有确认年龄及收入来源后补签或终止合同。若未成年符合签约条件，应补签；若不满16周岁，应终止劳动关系，避免法律风险。