劳动合同主体变更，原单位应如何处理？

劳动合同主体变更，原单位应继续履行合同或支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司变更不影响合同履行，若新公司要求重签，则原公司需按服务年限支付补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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劳动合同主体变更，常见处理方式为继续履行或协商补偿。选择依据是劳动者意愿和新公司要求。若劳动者同意继续履行，则合同不变；若新公司要求重签，则需协商补偿事宜。
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劳动合同主体变更，原单位应：1.通知劳动者变更情况；2.若继续履行合同，确保合同条款不变；3.若需重签，与劳动者协商经济补偿，依据《劳动合同法》支付；4.及时办理变更手续，避免法律纠纷。