试用期五天后，那两个月包括这五天吗？

试用期五天工资应即时发放，不应拖延至两个月后。依据《劳动法》，存在事实劳动关系即需支付报酬，延迟支付可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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试用期工资应即时发。操作如下：1.确认劳动关系存在，即需支付工资；2.如遇周末，按实际工作日计算；3.及时发放，避免拖延，确保符合《劳动法》规定；4.如公司有特殊规定，需确保不违反法律法规。
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对于试用期工资发放问题，常见处理方式是及时支付或按合同约定支付。若合同无明确约定，应依据《劳动法》规定，及时支付员工应得工资，避免法律风险及员工不满。