16至18岁未成年人在工作期间猝死，雇主应怎样赔

16至18岁未成年人工作期间猝死，雇主通常不直接赔偿。依据法律规定，抚恤金和丧葬费由社保支付，企业需协助办理。《劳动法》等未规定企业必须补偿因病死亡员工，但部分央企会支付未成年子女生活费至十八周岁。不及时处理可能导致法律纠纷和声誉损害。
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未成年猝死赔偿需依规处理。具体操作：1.立即通知社保部门，协助办理抚恤金和丧葬费支付手续；2.核查企业内部规定，如有支付未成年子女生活费等福利，按规定执行；3.若无特别规定，遵循社保制度，确保所有手续合法合规，避免后续纠纷；4.保持与家属沟通，提供必要的人文关怀和支持。
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处理此问题，常见方式是协助办理社保赔偿，并考虑企业内部规定。若企业有特别福利，如支付未成年子女生活费，应按规定执行。无特别规定时，主要依据社保制度处理，确保手续齐全，避免法律风险。