12个月是否是赔偿金的法定上限？

12个月并非赔偿金的绝对法定上限，但通常是经济补偿的上限。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高通常不超过12个月。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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赔偿金非绝对12月上限。具体操作：1.协商：与用人单位就赔偿金数额进行协商，达成双方都能接受的协议。2.调解：若协商不成，可请第三方调解机构介入，促进双方和解。3.仲裁：调解无果后，向劳动仲裁委员会提起仲裁，由仲裁机构裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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处理赔偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。