为何春节放假那个月我不能全勤？

春节放假影响全勤因法定节假日不计入工作日。分析：春节放假属于国家法定节假日，根据劳动法规定，法定节假日不计入工作日，因此即便该月你未实际出勤这些天，也不应视为缺勤。全勤通常指的是按照公司规定的工作日全部出勤，而春节等法定节假日不在此列。提醒：若公司无故将法定节假日计入缺勤，影响你的全勤及薪资，问题较为严重，应及时咨询律师或向劳动部门投诉。
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处理方式：法律角度，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁、诉讼等方式。首先，你可以与公司人力资源部门沟通，明确法定节假日不计入工作日的规定；若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；最后，若对仲裁结果不满，还可依法向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，成本最低且效率较高；协商不成时，再考虑劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集并展示劳动法中关于法定节假日的规定，与公司人力资源部门进行沟通，要求调整考勤记录，确保全勤不受影响。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、考勤记录、工资单等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实理由及法律依据。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不利于你，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求确认你的全勤状态并补偿因此造成的损失。在整个过程中，保持冷静，依法维权。