公司试用期员工在法定节假日的薪资待遇是怎样

试用期员工法定节假日需支付3倍工资，休息日2倍，工作日1.5倍。法律依据为《劳动法》相关规定，不按规定支付加班费将承担法律责任，严重影响员工权益及公司信誉。
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试用期节假日薪资处理：1.法定节假日加班，按月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数计算加班费。2.休息日加班，则按月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数支付。3.工作日加班，支付月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数的加班费。若公司拒付，员工可申请劳动仲裁维护权益。
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处理试用期员工节假日薪资问题，常见方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与效果，确保员工权益得到保障。