未签署劳动合同的临时工在工作中受伤，该如何

未签署劳动合同受伤，可申请工伤认定维护权益。根据《工伤保险条例》，未签劳动合同但存在事实劳动关系，受伤可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若不及时处理，可能导致无法获得应有的医疗救治和经济补偿，甚至面临生活困境。
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未签劳动合同受伤，常见处理为申请工伤认定和劳动仲裁。若雇主不管，应先向社保部门申请工伤认定；若未买工伤保险且不赔偿，再申请劳动仲裁，并提交相关证据证明劳动关系。
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未签合同受伤，需维权。操作：1.尽快收集证据，如考勤、工友证言等；2.向社保部门申请工伤认定，享受工伤待遇；3.若雇主未买保险且不赔，准备材料申请劳动仲裁；4.必要时寻求法律援助，确保权益得到保护。