被扣60%工资，这合规吗？

饿了么专送自离后扣60%工资及7天无工资不合规。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。此行为违反了法律规定，可能导致员工权益受损，影响员工生活及工作积极性。
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不合规。处理方式：1.与饿了么协商，要求解释扣款原因并提供明细，不合理则要求返还；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。每一步都需保留证据，以便后续处理。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与饿了么协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如协商效率、投诉便捷度及仲裁专业性等。