公司调岗后恢复原岗位合法吗

公司调岗后恢复原岗位需双方协商。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，须经双方书面同意。未经协商擅自恢复，可能构成违约，影响员工权益及公司管理秩序。
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公司调岗后能否恢复原岗，需分情况。1. 若双方同意，可重新签劳动合同恢复；2. 若不同意，先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁；3. 仲裁结果不服，可进一步提起诉讼。每一步都需保留证据，确保合法权益。
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公司调岗后恢复原岗位，常见处理方式为重新协商并签订劳动合同。若双方无法达成一致，可考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应权衡效率、成本及对公司氛围的影响。