临时工合同未到期被公司突然辞退，求助解决方

对于临时工合同未到期被公司突然辞退的情况，如果公司未提前通知，这可能会涉及法律程序。根据《劳动合同法》的相关规定，即便是在辞退有过失行为的劳动者时，虽然公司不需支付经济补偿金，但理论上也应遵循一定的程序，包括可能的通知程序。具体是否需要提前通知，还需根据劳动合同的具体内容以及公司的内部规章制度来判断。若合同或制度中有明确规定，公司应遵守执行。
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若公司未支付经济补偿金，你可以采取以下措施：1.与公司协商解决，要求支付应得的经济补偿金；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查；3.准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，你应：1.保留所有与工作和辞退有关的证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等；2.了解《劳动合同法》中关于辞退和经济补偿的相关规定；3.若公司拒绝支付经济补偿金或未办理离职手续，及时咨询专业律师或法律援助机构，寻求法律帮助；4.保持冷静，避免采取过激行为，通过合法途径维权。