配偶还未到五十五岁，能领抚恤金吗？

工亡配偶未到五十五岁，通常不能领抚恤金，但有例外。分析：根据《工伤保险条例》规定，工亡职工配偶需年满55周岁，且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，完全丧失劳动能力，才可按规定申请供养亲属抚恤金。这是为了保障失去主要经济支柱的家庭成员的基本生活。然而，在特殊情况下，如配偶虽未满55岁但完全丧失劳动力，并经劳动能力鉴定委员会确认，也有可能获得抚恤金。提醒：若配偶因丧失劳动力导致家庭经济困难，且无法获得抚恤金，应及时寻求法律援助或咨询相关部门，了解其他可能的救助途径。
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处理方式：从法律角度来看，处理工亡配偶抚恤金问题主要有以下几种方式：一是了解并申请相关抚恤金，如符合特殊条件（完全丧失劳动力）可尝试申请；二是咨询法律专业人士，了解自身权益及可能的救助途径；三是寻求政府部门或社会组织的援助，如申请低保、困难补助等。选择方式时，应根据配偶的实际情况（如劳动能力、经济状况等）和当地政策规定来决定。若配偶完全丧失劳动力且家庭经济困难，可优先考虑申请抚恤金或寻求法律援助；若不符合抚恤金申请条件，可考虑申请其他社会救助。
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具体操作如下：1.若配偶完全丧失劳动力，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关证明材料（如医疗证明、鉴定报告等），以确认其劳动能力状况。若鉴定结果为完全丧失劳动力，且符合其他抚恤金申请条件（如依靠工亡职工生前提供主要生活来源），则可按规定申请供养亲属抚恤金。2.若不符合抚恤金申请条件，可咨询法律专业人士，了解自身权益及可能的救助途径。法律专业人士可根据配偶的实际情况和当地政策规定，提供具体的法律建议和指导。3.同时，可向当地政府部门或社会组织申请其他救助，如低保、困难补助等。在申请过程中，需提供真实、准确的个人信息和家庭经济状况证明材料，以便相关部门进行审核和认定。以上操作均需遵循法律法规和程序规定，确保申请的合法性和有效性。