和店员吵架了怎么处理

和店员吵架应冷静处理，遵循公正公平原则。依据《劳动合同法》等，管理者需按公司规章公正处理，否则可能导致员工关系恶化，影响团队协作及工作效率。
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和店员吵架需冷静。操作如下：1. 立即分开双方，避免冲突升级；2. 单独沟通，了解争吵原因，尝试调解；3. 若调解不成，根据《员工手册》等规定，给予相应处理，如警告、罚款等；4. 事后组织双方和解，恢复工作关系。
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处理吵架常见方式有调解与按规处罚。应先尝试调解，了解双方立场，寻求和解；若调解无果，则依据公司规定进行相应处罚，确保公正公平。