被辞退,法定年假没有用完怎么办

被辞退后法定年假未用完，可主张经济补偿。依据《劳动法》等相关法律，用人单位应给予未休年假经济补偿，若不及时处理，劳动者可能损失应得权益，用人单位也可能面临法律责任。
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对此情况，常见处理方式是先与用人单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时考虑效率与公正，协商能快速解决但可能结果不尽如人意，仲裁或诉讼更公正但耗时较长。
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被辞退后年假问题，处理方式如下：1. 立即与用人单位沟通，要求根据未休年假天数给予经济补偿。2. 如用人单位拒绝，收集证据，如劳动合同、工资单等，准备申请劳动仲裁。3. 仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。