派遣工没有签合同

对于派遣工没有签合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，虽然未签订劳动合同，但可以通过一系列凭证来认定事实劳动关系。这些凭证包括：劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的证件以及其他劳动者的证言等。这些都可以作为证明与劳务派遣单位存在劳动关系的依据。
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派遣工想维权时，可根据具体情况采取不同操作：首先，收集上述提到的凭证，如工资单、考勤表等，以证明劳动关系；其次，若劳务派遣单位拒绝承认劳动关系，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼；最后，在维权过程中，注意保留与劳务派遣单位的所有沟通记录，以备不时之需。
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从法律角度，建议派遣工尽快收集相关凭证以证明与劳务派遣单位的劳动关系，并咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和维权途径。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。